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　　人才是企业实现经济发展、赢得市场竞争主动的战略资源。在助推人才成长方面，市国资委出台《深圳市推进市属国有企业领导人员能上能下能进能出若干规定(试行)》等5项选人用人体制机制改革文件，推动2家直管企业和13家中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点，通过内部培养和外部引进相结合，有序推进职业经理人制度建设，形成优秀企业家(领军人才)聚集效应，先后涌现出孟建民、陈湘生、刘仲健、陈宜言等一批国家级领军人才。

　　在打造多层次市属国企人才梯队方面，实施企业家培育工程，以培养优秀企业家人才为目标，分层分类打造企业家(领军人才)、职业经理人、领导班子、后备人才、基础人才等5支队伍;以“英才计划”等专题培训班为载体，采取交流、轮岗、兼职以及挂职锻炼等多种方式，开展涉及各领域、各类型、各层次的一整套人才培养计划，提升人才综合素质和经营管理能力，打造适应国企改革发展需要的高素质人才队伍。

　　后备人才库已成为市国资委选人用人的重要抓手。市国资委率先全国出台《深圳市属国有企业领导人员后备人才队伍建设工作方案》等系列人才政策。截至2017年9月，组建起一支400余人(A类、B类、C类、D类)规模的企业中层管理人员后备人才队伍，初步形成后备人才梯队建设工作机制，为持续推动市属国企做强做优做大提供人才保障。

　　同时，市国资委坚持创新人才共享的理念，以后备人才库为平台，为各直管企业搭建起选人用人资源共享的“公共人才池”。这一举措，拓宽了人才职业通道和发展空间，实现了人才由“企业内部使用、内部交流”向“市属国资国企系统开放使用、交流共享”的转变。

　　来源：深圳特区报